Home » Wat wij doen

Wat wij doen!

Wij streven naar de juiste voorwaarden zodat iedere werkende ouder op zijn eigen manier werk en gezin kunnen combineren. Voor de een betekent dat dat beide ouders 4 of 5 dagen werken. Voor de ander dat de ene ouder 5 dagen werkt en de ander 2. Goede, betaalbare voorzieningen zijn hiervoor een voorwaarde. Een andere is dat er flexibiliteit moet zijn in bijvoorbeeld de school- en werktijden. Maar ook het opnemen van verschillende verloven zoals vaderschapsverlof of mantelzorg. We zoeken samen met de regering, gemeente, bedrijven en belanghebbende organisaties naar oplossingen voor bijvoorbeeld de wachtlijstproblematiek. We spreken de politiek aan op de uitdagingen van iedere werkende moeder zoals ophaaltijden van de opvang, wachtlijsten, onbegrip op het werk en kosten van de opvang.

Wij hebben 4 deelgebieden benoemd waar we ons op gaan richten;

1. Opvang

Creche, BSO, peuterspeelzalen, schooltijden, voorschoolse en tussenschoolse opvang. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe en waar de kinderen worden opgevangen en onderwezen. We willen goede, betrouwbare en betaalbare kinderopvang. Daar maken wij ons hard voor door met alle belanghebbende organisaties te praten en de overheid te laten weten dat hier vooral een knelpunt voor ouders in zit. 

2. Werken

Iedereen speelt een rol in de work-life balance. Zo ook werkgevers en de overheid. We spreken de overheid aan en denken mee over bijvoorbeeld verlofregelingen en flexibel werken. We geloven dat flexibel werken het vrouwen makkelijker zal maken hun werk zo in te delen dat de zorg voor de kinderen makkelijker geregeld kan worden. Bovendien zouden vrouwen meer kunnen werken, een streven van de overheid. 

Ook praten we met bedrijven over bijvoorbeeld doorgroeimogelijkheden voor werkende moeders. We horen vaak dat er weinig parttimebanen zijn op een hoog niveau. Daardoor ben je gelijk aangewezen op een functie onder je niveau. Zonde vinden wij.

3. Onderwijs

We willen goed onderwijs. De kinderen zijn de toekomst en met in het achterhoofd de doelstellingen om weer een belangrijke kenniseconomie te blijven, moet het onderwijs daarop inspelen. Wij beperken ons in deze wel door ons te richten op het basisonderwijs. Andere belangenorganisaties hebben meer kennis en expertise op het gebied van voortgezet en hoger onderwijs. Wij laten die discussie graag aan hen over. We houden het uiteraard wel van de zijlijn in de gaten. 

4. Sociale facetten

Er zijn mazen in de wetgeving die ervoor zorgen dat sommige werkende ouders tussen het wal en schip vallen. Wij proberen hen te helpen.

 Maar we moeten ook eens naar onszelf kijken. Wij, werkende moeders, maken het elkaar en onszelf niet veel gemakkelijker. We voelen ons onnodig schuldig als we opstaan uit een vergadering om de kinderen op te halen. We roddelen over die vriendin die 4 dagen werkt. Wat ons betreft verdienen alle werkende moeders een gouden lintje, wat of hoe je het ook doet! Maar laten we ook realistisch blijven; als je minder gaat werken, ga je ook minder geld verdienen en maak je minder kans om echt door te groeien.

En dan natuurlijk nog de prangende vraag; waarom niet voor vaders? Of Voor Werkende Ouders? Wij hebben voor Voor Werkende Moeders gekozen omdat er een nuanceverschil zit tussen vaders en moeders, ondanks dat ze tegen dezelfde problemen oplopen. Als een kind ziek is, wordt in de meeste gevallen de moeder gebeld. Vaders hebben een papadag en moeders zijn vrij of gewoon thuis. Moeders voelen zich schuldig als ze opstaan uit die vergadering om de kinderen op te halen. Vaders niet en ze worden zelfs nog toegejuicht. En wat we al zeiden, wij moeders, maken het onszelf moelijker in plaats van makkelijker. Vaders denken er niet eens over na. Die gaan gewoon stoeien. Vandaar Voor Werkende Moeders. Maar VWM maakt zich hard voor beiden zodat de balans voor het gehele gezin verbeterd wordt.

 

 

 

• 
• 
• 
•